Wie der berufliche Neuanfang gelingt und welche Unterstützung es dafür gibt!

Ob durch die Auswirkungen der Corona Krise oder weil einem der tiefere Sinn im Job längst verloren gegangen ist: ein Jobwechsel steht an. Aber der Schritt zu einem beruflichen Neuanfang ist nicht immer so einfach. Die Folge: man tritt auf der Stelle. Von Freunden kommen oftmals gut gemeinte Ratschläge, dass man es nur wollen muss, dann klappt das schon. Aber Willensstärke und Erkenntnisse haben mächtige „Gegenspieler“. Zum Beispiel verhindern innere Überzeugungen (Das schaffe ich sowieso nicht) oder Loyalitäten (Alle in unserer Familie sind Juristen, Ärzte etc.) den Weg in eine neue berufliche Zukunft. Dazu kommen Ängste (Kann ich dann meine Rechnungen noch bezahlen) und fehlendes Wissen über Unterstützung  (Welche Kosten übernimmt die Arbeitsagentur?) Was folgt daraus? Sich besser gleich mit der eigenen beruflichen Situation abfinden? Eine wachsende Zahl von Menschen ist mit Hilfe von zertifizierten Karriere Coaches den Weg in eine erfüllte berufliche Zukunft erfolgreich gegangen.

Den Boden für Veränderung bereiten

Generell kann man sagen: Erst wenn ein Mensch eine berufliche Veränderung für sich persönlich als möglich sieht, mit seinen Werten im Einklang bringt und sie vor Dritten (Partner, Familie) vertreten kann, dann wird sie wirklich diskutabel.

Dies ist ein komplexer Prozess, der den ganzen Menschen fordert, denn unser Beruf ist Teil unserer Identität. Wir gewinnen daraus mehr als Einkommen - nämlich Sinn, Bestätigung, Status bis hin zu Freundschaften. Bereits ein einfacher Arbeitgeberwechsel kann ein solches Gleichgewicht verändern. So gesehen ist eine berufliche Neu- bzw. Umorientierung ein kritisches Lebensereignis – in der Dimension ähnlich wie Heirat, Schwangerschaft, Pensionierung oder der Umzug in eine fremde Stadt.

Phasenmodell - Neues entdecken, neu überprüfen, neu auswählen

So unterschiedlich einzelne Wege sind, so unterliegen Veränderungsprozesse insgesamt Gesetzmäßigkeiten und lassen Regeln erkennen. Deshalb arbeiten wir in unserer Coaching Praxis mit einem fünfstufigen Phasenmodell. Das Modell ermöglicht eine Einordnung und gibt Sicherheit bei all der Unsicherheit, den ein solcher Prozess mit sich bringt. Zudem sind in jeder Phase bestimmte Aufgaben zu leisten – sowohl auf der ganz praktischen Ebene „Was ist jetzt zu tun?“ als auch auf der Inneren Ebene „Was ist bei mir jetzt dran, mit welchem Thema sollte ich mich jetzt auseinandersetzen?“.

Bildunterschrift: Berufliche Neuorientierung ist ein komplexer Prozess – Modelle und Unterstützungssysteme wie Coaching helfen dabei, sich auf den Weg zu machen und am Ziel anzukommen

Aus unserer Beratungspraxis

Wir arbeiten am Anfang gerne mit einer Ideenbox, um herauszufinden was jemand wirklich interessiert. Dazu kommt die Arbeit mit Kompetenzen und Werte. Diese bilden oftmals das Fundament, um realistische Optionen zu entwickeln. Natürlich geht auch darum, mit Hilfe von Biografiearbeit aus der Vergangenheit zu lernen und Umfeld-Faktoren zu identifizieren wie etwa Unternehmenskultur, Rolle oder Arbeitsbedingungen.

Kostenfreie Karriere Coaching mittels Förderung durch den AVGS 

Bezieher*innen von SGB I/II. und für Personen, die von Kurzarbeit betroffen oder von der Arbeitslosigkeit bedroht sind haben Anspruch auf Förderung durch die den Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS).

Mehr Informationen hierzu auf unserer Seite https://sequoya.de/karriereberatung/jobcoaching-mit-avgs-vermittlungsgutschein/ und auf https://www.arbeitsagentur.de/aktivierungs-vermittlungsgutschein-avgs

Qualifizierung sowie deren Kosten ist ein wichtiges Thema

Über 60 % unserer Kundinnen und Kunden haben im Prozess der beruflichen Orientierung an Weiterbildungen teilgenommen, die im Rahmen des Coachings herausgearbeitet wurden.

Beispiele reichen von Projektmanagement, Scrum-Master, Social-Media- und Fördermittelmanagement, IT Skills bis hin zu Ausbildungen als Erzieher oder ein Fernstudium. Aufgrund unserer engen Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit sind unsere Coaches auch versierte Ratgeber, unter welchen Bedingungen Aus- und Weiterbildungen finanziert werden.

 

Nützliche Quellen

 

Info Web Weiterbildung:  https://www.iwwb.de/

Bundesagentur für Arbeit: https://www.kursnet-online.arbeitsagentur.de/;

Udemy:  https://www.udemy.com/

Über die Autorin:

Heike Sohna ist Gründerin und Geschäftsführerin von Sequoya – Karriereberatung und Organisationsentwicklung in Berlin. „Es einfach tun ist tatsächlich einfach – aber meist erst in der Rückschau! Während der Veränderungsprozess läuft, ist es dagegen öfter turbulent. Deshalb stehe ich Ihnen mit meinem gesammelten Wissen, meiner Professionalität und einer umfangreichen Portion Humor zur Seite. Ich freue mich auf Sie!“

 

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